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5月15日，蜀道高速集團(tuán)本部及所屬公司中層干部競(jìng)聘面試環(huán)節(jié)圓滿(mǎn)結(jié)束。
此次競(jìng)聘面試采取現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定面試順序，包含自我介紹與工作設(shè)想、規(guī)定試題作答和評(píng)委提問(wèn)三個(gè)環(huán)節(jié)，競(jìng)聘者逐一圍繞個(gè)人情況、工作業(yè)績(jī)、崗位設(shè)想等方面進(jìn)行全面陳述，充分展示了競(jìng)聘者既往經(jīng)歷、性格特征和能力素質(zhì)；多角度、全方位測(cè)試競(jìng)聘者語(yǔ)言表達(dá)能力、業(yè)務(wù)管理能力、綜合專(zhuān)業(yè)能力以及分析研判能力。
為確保面試的公平性、公正性，此次競(jìng)聘面試評(píng)委采取內(nèi)外結(jié)合的方式，由蜀道高速集團(tuán)本部及所屬公司領(lǐng)導(dǎo)和外部專(zhuān)家組成，公司紀(jì)委全程監(jiān)督，面試流程設(shè)置及試題制作均由第三方機(jī)構(gòu)嚴(yán)格按照公務(wù)員考試的密級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。根據(jù)面試崗位，面試人員實(shí)行半天封閉候考，各項(xiàng)流程嚴(yán)格規(guī)范。
本次中層干部競(jìng)聘工作是蜀道高速集團(tuán)落實(shí)國(guó)企改革深化提升行動(dòng)的重要舉措，是完善干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化中層管理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，暢通干部成長(zhǎng)渠道的一項(xiàng)有力抓手，更是為蜀道高速集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。
